Pengaturan Pekerja Perempuan & Anak

Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan telah mengatur pembedaan pekerja/ buruh hanya didasarkan pada jenis kelamin (perempuan dan laki-laki) dan usia (pekerja/ buruh anak). Pembedaan ini bukan merupakan suatu tindakan diskriminatif melainkan dalam rangka melindungi pekerja/ buruh yang lemah daya tahan tubuhnya dan untuk menjaga norma kesusilaan.

Perhatian khusus yang diatur dalam UU tersebut antara lain:

1. Pasal 76 UU No. 13 Tahun 2003 menyatakan larangan untuk dipekerjakan dipekerjakan antara pukul 23.00 hingga pukul 07.00 untuk;

a. Pekerja/ buruh perempuan yang berusia kurang dari 18 tahun

b. Pekerja/ buruh perempuan yang hamil yang menurut keterangan dokter berbahaya bagi kesehatan dan keselamatan diri dan kandungannya jika bekerja malam hari

Kemudian pengusaha yang mempekerjakan pekerja/ buruh perempuan berkewajiban untuk:

a. apabila pekerja/ buruh perempuan tersebut bekerja antara pukul 23.00 hingga pukul 07.00:

– memberikan makanan dan minuman bergizi

– menjaga kesusilaan dan keamanan selama di tempat kerja b. apabila pekerja/ buruh perempuan yang berangkat dan pulang kerja antara pukul 23.00 hingga pukul 05.00 harus disediakan angkutan antar jemput

2. Pasal 68 UU No. 13 Tahun 2003 menyatakan bahwa pada dasarnya pengusaha dilarang untuk mempekerjakan anak (setiap orang yang berusia dibawah 18 tahun), kecuali usia antara 13 samapai 15 tahun yang hanya melakukan pekerjaan ringan sepanjang tidak mengganggu perkembangan kesehatannya dan memenuhi syarat sebagai berikut:

– ada ijin tertulis dari orang tua/ wali

– ada perjanjian kerja antara pengusaha dengan orang tua/ wali

– waktu kerja maksimum 3 jam per hari

– dilakukan siang hari dan tidak mengganggu waktu sekolah

– kesehatan dan keselamatan kerja

– adanya hubungan kerja yang jelas

– menerima upah sesuai dengan ketentuan yang berlaku

esty indrasari – yogi prastomo – tito indra prastomo – tara indra prastomo

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Follow by Email
LinkedIn
error: Content is protected !!